D&I（ダイバーシティアンドインクルージョン）の取り組み

離職防止の策としてD&I（ダイバーシティアンドインクルージョン）に取り組むのはどうでしょうか。

D&I（ダイバーシティアンドインクルージョン）をビジネスシーンでは、「社員の多様性を受け入れ、尊重し、働きやすい環境を整備する」ということを意味して使用します。

D&Iに取り組むことは
社員が最も活躍できる環境を提供できるようになることへ繋がり、
従業員満足度の向上や離職率の低下に繋がります。

「コミュニケーション能力が高い人には外回り営業や商談を任せる」「事務作業やサポート業務が得意な人には、バックオフィス業務や担当者ごとのアシスタントに付く」など、個人の特性にあわせた働き方を提案することが大切です。

得意な人に得意なことを任せればストレスなく、かつ早いスピードで高いレベルを発揮してくれます。
苦手な人に苦手なことをさせたところで倍以上の時間がかかったり、大きなストレスがかかったり・・・いいことはありません。

自分の強みを理解して発揮する。互いに支え合えれば誰もがストレス少なく、高いレベルの仕事を達成することができて、結果として組織全体の生産性の向上に繋がります。

個性を受け入れて組織で良い成果を出すためにも、
D&I（ダイバーシティアンドインクルージョン）に取り組むことが効果的だと言えるでしょう。