心理的安全性 ワーク・エンゲイジメントとは？
ワーク・エンゲイジメントとは「仕事から活力を得ていきいきとしている」（活力）、「仕事に誇りとやりがいを感じている」 （熱意）、「仕事に熱心に取り組んでいる」（没頭）の３つが揃った状態として定義されています。（厚生労働省の記載調べ）皆様の会社...
心理的安全性
心理的安全性 
チームビルディング 職場の円滑なコミュニケーション術①
「あなたは職場で、円滑なコミュニケーションを取れていると思いますか？」と、聞かれて、「大丈夫です！」「問題ありません！」と言えますか？人とお話する、人のお話を聞く、というのは、職場に限らずどこででもあることですが、無意識でいるとなかなか客観...
インタビュー 飲食店で離職率7％！一番大事にしていることを取材してきました
飲食店で離職率7％！一番大事にしていることを取材してきました
心理的安全性 D&I（ダイバーシティアンドインクルージョン）の取り組み
離職防止の策としてD&I（ダイバーシティアンドインクルージョン）に取り組むのはどうでしょうか。D&I（ダイバーシティアンドインクルージョン）をビジネスシーンでは、「社員の多様性を受け入れ、尊重し、働きやすい環境を整備する」ということを意味し...
チームビルディング 職場の円滑なコミュニケーション術②
前回の記事では「あなたは職場で、円滑なコミュニケーションを取れていますか？」と、聞かれて、「大丈夫です！」「問題ありません！」と言えますか？というお話を書きました。前回の記事はこちら職場で部下や同僚と面談する場合に「傾聴する」ということを意...
心理的安全性 社員の役割と社長の役割のちがい
社員の仕事はなんでしょう？また、社長の仕事はなんでしょう？実は、社員と社長の仕事内容や責任は全く異なる役割があるそうです。私が勤めている会社の副社長からはこのように聞きました。社長の仕事は楽して儲かる戦略を決める事で、社員（社長以外の全スタ...
心理的安全性 従業員のモチベーションが向上し離職率が低下する企業文化とは
筆者が30代のころ5社のお仕事に携わることがありましたが、いくつかの会社で、なんか企業文化が違うかな…と感じたことがありました。企業文化というか、ノリが違う、ということだっただけだったのですが、その企業独自で使われる共通の言語、共通の認識、...
心理的安全性 離職を防ぐ～強みを活かして働くということ
自分の強みを活かすということ…USJをV字回復した人として著名な森岡剛氏も「自分の強みを見つけて磨くこと」の重要性を著書などで説いておられます。「あなたの強みは必ず好きなことの中にあります。ここまでの成功は、あなたの強みによってもたらされて...