心理的安全性 D&I（ダイバーシティアンドインクルージョン）の取り組み
離職防止の策としてD&I（ダイバーシティアンドインクルージョン）に取り組むのはどうでしょうか。D&I（ダイバーシティアンドインクルージョン）をビジネスシーンでは、「社員の多様性を受け入れ、尊重し、働きやすい環境を整備する」ということを意味し...
離職率軽減ドットコム編集部 - 記者M
心理的安全性 
チームビルディング 部下のメンタル不調を防ぐ、上司からの「ラインケア」
ラインケアとは、職場の部長や課長など管理監督者が主体となり役割を果たす事業所内のケアのことを言います。例えば、職場環境等の把握と改善、労働者からの相談対応、職場復帰における支援などが挙げられます。ラインケアは職場環境を良好に保つためには重要...
心理的安全性 社員の役割と社長の役割のちがい
社員の仕事はなんでしょう？また、社長の仕事はなんでしょう？実は、社員と社長の仕事内容や責任は全く異なる役割があるそうです。私が勤めている会社の副社長からはこのように聞きました。社長の仕事は楽して儲かる戦略を決める事で、社員（社長以外の全スタ...
心理的安全性 ワーク・エンゲイジメントとは？
ワーク・エンゲイジメントとは「仕事から活力を得ていきいきとしている」（活力）、「仕事に誇りとやりがいを感じている」 （熱意）、「仕事に熱心に取り組んでいる」（没頭）の３つが揃った状態として定義されています。（厚生労働省の記載調べ）皆様の会社...