心理的安全性 従業員のモチベーションが向上し離職率が低下する企業文化とは
筆者が30代のころ5社のお仕事に携わることがありましたが、いくつかの会社で、なんか企業文化が違うかな…と感じたことがありました。企業文化というか、ノリが違う、ということだっただけだったのですが、その企業独自で使われる共通の言語、共通の認識、...
離職
心理的安全性 
離職 離職によるの負のスパイラルを脱出するために
離職率が高い企業は、企業イメージが悪化し、採用活動をしても人が集まらない、SNSでの噂なども流れてしまって、内定辞退も増える…といった負のスパイラルに陥ります。その上、今度は残った従業員にとっては相対的に仕事が増えてしまったり、人手不足にな...
離職 あるあるあるある…今ドキの離職理由ランキング
リクルートホールディングスのリクナビNEXT「転職理由と退職理由の本音ランキングBest10」の調査結果（）によると、1位：上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（23％）2位：労働時間・環境が不満だった（14％）3位：同僚・先輩・後輩...
インタビュー 飲食店で離職率7％！一番大事にしていることを取材してきました
飲食店で離職率7％！一番大事にしていることを取材してきました
心理的安全性 離職を防ぐ～強みを活かして働くということ
自分の強みを活かすということ…USJをV字回復した人として著名な森岡剛氏も「自分の強みを見つけて磨くこと」の重要性を著書などで説いておられます。「あなたの強みは必ず好きなことの中にあります。ここまでの成功は、あなたの強みによってもたらされて...