離職率が高い企業は、企業イメージが悪化し、採用活動をしても人が集まらない、SNSでの噂なども流れてしまって、内定辞退も増える…といった負のスパイラルに陥ります。その上、今度は残った従業員にとっては相対的に仕事が増えてしまったり、人手不足になり、労働環境も悪くなりがち…そしてついには収益があがらなくなる…。そうなると、また、従業員は「このままここで仕事をしていても、将来性がない」と考えて、他社へ転職する。加速度的に離職する人が増えていきます。
離職防止のために、人間関係で悩む社員には、部署異動も効果的です。またキチンと自分の仕事が評価されていないのではないかと考える社員のためには、人事評価制度を整えることも必要となります。しかし、労働条件に不満のある社員に対して、条件の見直しをしたくても、収益があがっていない状態では、見直しをすることもできません。
離職防止のためにできること
負のスパイラルに陥ってしまったら、防止策も打つことができなくなります。負のスパイラルから脱出するためには、できることからしていくしかありません。まずは、人間関係を見直すことがよいのではないでしょうか。明るく元気に素直に働ける環境を整えることが先決です。
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